2022年，广西壮族自治区防城港市着力完善退役军人移交安置工作机制，用“三举措”推进全市退役军人安置工作落到实处，全市26名退役军人（3名军官、23名士官）除4人自愿安置到央企单位外，其余全部安置到本市机关、事业单位，实现安置效果双满意。市年内军队移交安置任务完成率100%。

一、强化组织领导，积极发挥党委政府职能调控作用

一是组织领导到位。坚持“一把手”负总责，全面压实组织领导，确保退役军人安置工作执行严肃、统筹合理、完成有效。充分发挥市委退役军人事务领导小组、市双拥工作领导小组作用，先后2次召开会议，强调移交安置工作，协调解决安置中出现的困难问题。7月份组织召开了全市年度移交安置工作电视电话会，市、县两级退役军人事务领导小组全部成员单位参会，同时邀请核电、沿海铁路、电信等驻市大型央企参加。通过会议，明确全市年度安置任务，阐明妥善安置退役军人不仅是各级党政机关的责任，增强各级各部门落实军队移交安置工作的责任感和紧迫感。二是工作积极主动。年初，带着18项针对性问题，通过电话了解、单位回访、走访相关部门等形式，对近年来防城港市退役军人移交安置情况开展调研活动。通过调查研究，找准以往存在的不足，研究解决问题方法措施，并提前下发通知，全方位征求各县（市、区）和各市直单位、大型央企国企拟接收退役军人计划需求，重点摸清其接收的人数、岗位、专业等要素；市退役军人事务局去函市委编办协助提供2022年转业军官、政府安排工作退役士兵空编岗位单位情况。通过统计调查，摸清单位需求、岗位空缺底数，做到心中有数。三是协调到点到位。联合多部门召开安置“见面会”。2022年6月30日，市退役军人事务局协同市委组织部、编办、市人社召开了2022年转业军官、政府安排工作士兵“见面会”。通过“见面会”，初步了解每名转业同志的基本情况；通过政策宣传解答，使安置对象全面掌握相关安置政策和安置流程；通过部门间相互沟通，有效衔接安置工作细节。市、县（市、区）两级全年共计召开安置工作会议8次，确保安置工作有效得到落实，遇到的困难及时得到解决。

二、创新工作方式方法，推动安置工作不断向前发展

一是举办转岗适应性培训班。邀请局领导和区厅专业培训机构为政府安排工作退役士兵授课，开展转岗适应性培训，引导退役军人树立正确的择业观，切实提升退役军人综合工作素质和能力。通过对退役军人相关技能的分析，帮助退役军人找准自身的职业定位，合理规划自己的人生发展道路。广泛采取“广西军退就业APP”等线上线下学习、专业培训、提前上岗见学、以老带新等方式，增强退役军人工作技能、工作素质的培养，提升工作能力，使退役军人尽快适应岗位的变化。二是建立沟通协调机制。市退役军人事务局与市委组织部、市委编办加大沟通协调力度，经过积极争取，2022年市本级共拿出5个市直机关、参公单位9个岗位供3名转业军官选择，选岗比例达到1:3。三是积极搭建安置交流平台。在充分了解军转干部、符合政府安排工作退役士兵专业特长、安置意向等有关情况后，市退役军人局领导及时与市直属机关、事业单位、大型企业沟通联络，亲自带领转业军官、政府安排工作退役士兵到市直单位和央企单位开展“见面会”，争取单位预留编制名额，提高接收安置工作的完成度。2022年共计组织12次“见面会”。四是安置岗位精准对接。积极推广“双向选择”安置模式，实施精准安置。市退役军人局主动作为，广泛争取军地多方支持，积极举办了防城港市2022年度央企及市直单位安置转业军官、政府安排退役士兵“双选会”。邀请军分区政治工作处主任、市委组织部、市委编办、市人社等单位分管理领导出席并全程参与监督指导。“双选会”有13个市直机关、事业单位、7家央企以及3名转业军官、23名政府安排退役士兵参加。整个双选期间组织严密，公开透明、公平公正，现场就签订安置双选意向书12份，得到部队、用人单位及退役军人高度评价。五是积极推行“阳光安置”。市及各县（市、区）按量化评分分数从高到低优先选岗，体现贡献大小与待遇挂钩原则，公平公正。提供的岗位向所有人公开，个人量化得分公开公示，安置方式步骤程序事先公开，公开召开选岗大会集中统一选岗，做到阳光安置。六是落实全程监督机制。邀请纪委参与全程监督，做到政策、岗位，分数，程序“四公开”，确保安置工作公平公正公开。七是完善服务保障机制。安置前，通过建立安置服务微信群，发布工作动态和通知，帮助所有转业干部战士了解安置流程及相关政策。安置中，注重优化落户、保险关系、组织关系转移等工作流程，提供一站式服务，争取让转业人员少跑路；如在市群联中心开辟党员组织关系转接“绿色通道”，向转接组织关系的退役军人发放组织关系转接流程图。安置后组织、人社部门主动落实工资、福利、岗位、职称等各种工资福利待遇。

三、注重教育宣传，着力推动社会舆论导向作用

防城港市十分注重搞好社会各界的教育引导，全力营造退役军人满意、安置单位支持、社会群众理解的良好局面。一是抓好退役军人教育管理。为确保每一名退役士兵都能了解政策、理解政府，妥善得到安置，注重抓住新兵征集、老兵退役、重大节日、退伍安置培训等时机，宣传当前国家、自治区、市、县各级有关安置政策的工作的原则、内容、补助标准、办理程序和应享受的优惠政策等，介绍当前的就业形势和就业前景，并引导退役士兵转变择业观念。对安置对象所提出的问题，现场能解决的立即解决；现场不能解决的，联系相关责任单位，限时给予答复。二是做好安置单位协调工作。针对城镇退役士兵安置难、上岗难和安置以后隐性失业多等问题，市县（市、区）领导带头深入一线宣讲政策法规，不厌其烦地做好被安置单位领导的工作。

作者：宋谋春 钟燕孟