退役军人就业创业过程中存在的困难问题

一是退役军人工作岗位选择有限，难以满足就业需求。现在退役军人就业困难的主体集中在年龄40周岁以上人员，他们希望政府能够帮助他们实现就业，在驻地找到一份体面且相对轻松的工作。而现实中大部分企业为退役军人提供的工作为非技术性工作，且工作内容单调，岗位薪资和发展空间有限，难以满足退役军人就业需求，常常出现企业有招聘，退役军人无应聘的尴尬境地。

二是退役军人学历层次较低、专业技术缺乏等问题制约退役军人就业创业。往年对征兵文凭学历上没有原则性要求，致使部分退役军人学历层次普遍不高，知识储备量不足。当前部分企业招录员工学历要求较高，除建筑类水电工、泥瓦工、油漆工等体力劳动之外的岗位明确要求具备大专以上文凭、35周岁以下且有从事该业务3年以上工作经验。这就等于把大多数应聘的退役军人拒之门外，难以实现上岗就业。少数退役军人创业过程中也是缺少社会经验和相关的专业技能，致使在创业过程中难以选择真正适合的项目，容易导致创业失败。

三是退役军人就业创业专属服务信息平台缺失，难以谋求到有效就业途径。

随着我国互联网、大数据等信息技术的快速发展，网络平台招聘深刻改变了人们的求职方式，但目前部分上年纪且有就业需求的退役军人网络信息搜寻能力欠缺，难以在纷纭杂沓的各大招聘平台上找到适合自己的工作，他们期望相关部门搭建退役军人专属就业创业网络信息服务平台，为有需求招聘退役军人的企业和有就业需求的退役军人开设“直通车”服务，“一条龙”精准互通服务，以改变企业招工难，退役军人就业难的“两难”境地，实现招工与应聘无缝对接。

退役军人就业创业解决对策意见

一是大力开展学历层次提升和就业技能培训工作。退役军人事务部门、人力资源社会保障部门、教育部门应积极设立针对退役军人的培训计划，依托职业院校和所属工业园区资源，推动退役军人学历教育与技能培训相补充、技能培训与实习就业相衔接，提高退役军人的文化素质和专业技能，通过实践学习的方式丰富退役军人的社会经验，提升退役军人的就业竞争力。

二是积极搭建就业创业网络服务信息平台。退役军人事务部门与人力资源社会保障部门积极合作，建设针对退役军人就业创业问题的指导服务中心和就业创业服务信息平台，积极对接招工企业和失业退役军人登录注册，建立退役军人求职电子档案，充实完善就业创业数据库，形成实时共享，企业与个人联动的退役军人就业创业服务信息系统，提高招聘录用率。同时安排就业指导方面专家帮助退役军人解决就业创业过程中遇到的困惑，存在的问题。

三是政府和企业共同量身打造适合退役军人就业岗位。退役军人在部队这所大熔炉淬炼过，自身优势明显，例如，受过系统军事训练，身体素质强健，可以为退役军人推荐健身教练的行业，既解决了退役军人就业创业的问题，又满足了健身行业对于健身教练的迫切需求，可谓一举两得。同时机关、社会团体、企业事业单位在招收录用工作人员或聘用职工时，对退役军人的年龄和学历条件适当放宽，同等条件下优先招录聘用退役军人。加大公务员招录力度，提高退役军人服务保障以及安保等岗位招录退役军人的比例，辅警岗位同等条件下优先招录退役军人。选派退役军人参与社会治理、稳边固边、脱贫攻坚等重点工作，鼓励退役军人到党的基层组织、城乡社区担任专职工作人员，吸纳更多退役军人就业并参与社会治理。

黄山市屯溪区退役军人事务局  徐生福